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培训体系:

----培训制度建立

----培训需求分析

----培训计划制定

----组建培训团队

----培训内容实施

----培训结果评估



培训内容:

>> 新员工入职培训:新员工了解公司历史、政策、企业文化,树立主人翁意识。

>> 岗位技能培训:公司根 将结合工作岗位要求对员工进行岗位技能培训,提高岗位技能。

>> 领导管理能力培训:公司将 定期开展具有针对性的领导管理能力项目培训。正确解 决问题的思维和战略决策思维,是保证企业全面、健康、持续地发展的前提。



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